扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最(zuì)稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少八名(bāmíng)核心(héxīn)研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声，称这场(zhèchǎng)挖角潮让他“感到像是(xiàngshì)有人闯进(chuǎngjìn)了家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格近期对(duì)公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并(bìng)在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的(de)研究员(yánjiūyuán)正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入全面加速(jiāsù)期。《每日经济新闻》记者(jìzhě)（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司(gōngsī)，都(dōu)在(zài)为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案(fāngàn)。

Meta一周挖走OpenAI八员(bāyuán)大将，阿尔特曼亲上火线挽留

图片来源：每日(měirì)经济新闻 资料图

“我现在有一种强烈的情绪(qíngxù)，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官(guān)Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发(yǐnfā)了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机(wēijī)：过去一周，至少八名核心研究员(yánjiūyuán)从OpenAI跳槽至Meta，集中(jízhōng)出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家(duōjiā)媒体综合报道，这波离职潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前产品栈中(zhànzhōng)的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与(cānyù)GPT‑4训练架构优化，并先后(xiānhòu)参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作(gōngzuò)。

余家辉（Jiahui Yu）：是(shì)OpenAI 感知(gǎnzhī)团队的(de)领导人，曾以研究负责人的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术(jìshù)研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态(mótài)后(hòu)训练工作的负责人(fùzérén)。这一部门的主要(zhǔyào)工作包括探索人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体等等。

任泓宇(rènhóngyǔ)（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及(yǐjí)将于今年夏天发布的开源模型的后训练负责人。

这四人目前已确认加入Meta，并转入扎克(zhākè)伯格(bógé)主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经(měijīng)记者注意到(dào)，上周更早些时候，Meta已吸收(xīshōu)三位OpenAI苏黎世研究团队成员(chéngyuán)——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上(shàng)跳槽至(zhì)Meta的(de)负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多(duō)模态+推理”两条技术主线上的骨干人员(rényuán)出现明显空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图以薪酬(xīnchóu)待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来(tūrúqílái)的(de)压力，OpenAI高层(gāocéng)迅速反应。Mark Chen在Slack中承认(chéngrèn)，“这是一种沉重的打击”，并透露过去几日内，包括(bāokuò)萨姆·阿尔特(āěrtè)曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的(de)记录里还包含(bāohán)OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间(shíjiān)长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周(běnzhōu)将基本停工，以便让(ràng)员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也不会“对这场(zhèchǎng)挑战坐视不理”。这场以核心(héxīn)人才流动(réncáiliúdòng)为引爆(yǐnbào)点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队”，高级领导(lǐngdǎo)群全天候挖人

图片(túpiàn)来源：每经记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心，Meta已(yǐ)迅速将(jiāng)“挖人”转化为系统布局的一部分。

就在多位OpenAI研究(yánjiū)骨干完成跳槽之际，Meta的“超级智能(zhìnéng)团队”正式浮出水面。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这(zhè)一新团队被Meta高层定位为“对标(duìbiāo)OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由(yóu)扎克伯格亲自统筹。

知情人士称(chēng)，扎克伯格(bógé)花费数月时间整理了一份AI领域(lǐngyù)最有才华的工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常(tōngcháng)拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司(gōngsī)工作过。他们通常二三十岁，而且彼此(bǐcǐ)都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家(duōjiā)外媒报道，一位与扎克伯格(bógé)交谈过(guò)的新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格(bógé)计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的(de)AI研究主管，几乎所有人员都(dōu)是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是(shì)对Meta最新的(de)Llama 4的质量和响应感到失望。

今年(jīnnián)4月(yuè)发布(fābù)的最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求(yāoqiú)给专注(zhuānzhù)于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺(chéngnuò)过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟(tuīchí)了发布(fābù)其迄今为止最大的(de)模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些(zhèxiē)失误促使扎克伯格(bógé)更加深入地参与其中，并激发了他(tā)对组建新团队(tuánduì)的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛(jìngsài)

为了吸引顶尖人才，Meta在(zài)薪酬(xīnchóu)待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供(tígōng)“高达一亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是(shì)个假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前确实(quèshí)开出“远高于市场平均水平(píngjūnshuǐpíng)”的(de)待遇以招揽AI顶尖研究员。Meta首席技术(jìshù)官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金(jiǎngjīn)是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的(de)抢(qiǎng)人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供(tígōng)“千万美元级别(jíbié)年薪”的薪酬方案(fāngàn)。

据多家外媒报道，OpenAI的(de)顶尖(dǐngjiān)研究人员(rényuán)每年(měinián)通常能获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的(de)招聘就像下棋一样(yīyàng)，” 前OpenAI研究员(yánjiūyuán)，网络安全(wǎngluòānquán)初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意为拥有(yōngyǒu)专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”